Sak 1 Godkjenning av dagsorden. Godkjenning av protokoll fra styremøte 14.12.2021
Forslag til vedtak:
Dagsorden godkjennes. Protokoll fra styremøte 14.12.2021 godkjennes.
Orienteringssaker
O-sak 1 Møteplan for våren 2022
15. februar, 15. mars, 26. april, 7. juni. Møtetiden utvides med en halv time, fra kl. 12.15 - kl. 14.30.
O- sak 2 Langtidsprognose for Økonomisk institutt
O-sak 3 Status utlyste stillinger
Muntlig orientering ved instituttleder.
Ordinære saker
V-sak 1 Årsplan 2022 - 2024
Årsplanen er en tre-årig rullerende plan som revideres hvert år. Det skal nå vedtas årsplan for perioden 2022 - 2024. Forslag til plan følger vedlagt sammen med en statusrapport for årsplantiltak 2021 - 2023 der det fremgår hvilke tiltak som er gjennomført i løpet av 2021.
Årsplan 2022 - 2024 og Statusrapport 2021
Forslag til vedtak:
Styret godkjenner årsplanen for perioden 2022 - 2024 og tar statusrapporten til orientering.
V-sak 2 Ansettelse i stipendiatstillinger (SKO1017) ved Økonomisk institutt
Forslag til vedtak:
Unntatt offentlighet.
V-sak 3 Ansettelse i stilling som postdoktor (SKO1352) knyttet til prosjektet Climate Change Risk and International Cooperation (NIMICAR) ved Økonomisk institutt
Forslag til vedtak:
Unntatt offentlighet.
V-sak 4 Endring i vilkår for ansatte i innstegsstillinger ved Økonomisk institutt
Det er foreslått å endre i vilkårene for ansatte i innstegsstillinger ved Økonomisk institutt. Bakgrunn for forslagene er beskrevet i saksdokumentene.
Forslag til vedtak:
Forslag 1:
Følgende setning i Økonomisk institutts krav til fast ansettelse ved utløpet av innstegsperioden, «Articles published in other journals may after specific consideration also grant points if the article is judged to hold a standard equivalent to typical articles published in the aforementioned journals»
endres til
«Articles published in other journals will also grant points if the article is judged to hold a standard similar to typical articles published in the aforementioned journals.»
Forslag 2:
Administrasjonen ved Økonomisk institutt bes undersøke mulighetene for å innføre generelle regler om forlenget innstegsperiode i forbindelse med svangerskap, fødsel, adopsjon og/eller betydelig omsorgsansvar, ut over det som følger av tillegg for lønnede permisjoner. Administrasjonen bes herunder undersøke om slike regler eventuelt vil kunne gjøres gjeldende både for nyansatte og for allerede tilsatte i innstegsstillinger.
Forslag 3:
Instituttstyret ber ledelsen ved instituttet fremme en sak for styret om kravene til fast stilling for innstegsstilling.