Published in
Samfundsøkonomen 4, 2010, pages 38-43
Summary
Artikkelen diskuterer bakgrunnen for den norske Likelønnskommisjonens arbeid. Den tar spesielt for seg lønnsdannelsen i offentlig sektor, med særlig vekt på utviklingen i lønnsstrukturen mellom kvinner og menn i offentlig og privat sektor. Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn gikk nedover i Norge fram til midten av 1980 tallet, deretter har de holdt seg relativt stabile på et nivå som likner på lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i Danmark. Dette har skjedd selv om kvinner har innhentet menn både når det gjelder yrkeserfaring og utdanning. En av grunnnene har vært den sammenpressingen i lønnsforskjeller som skjedde i offentlig sektor, særlig i perioder med lønnsmoderasjon. Dette har bidratt til lav avkastning av utdanning i offentlig sektor, som er den sektor mange kvinner utdanner seg til. Likelønnskommisjonen foreslo et bredt sektor av tiltak, blant annet mer av fødselspermisjonen til menn. Når det gjelder lønnsdannelsen i offentlig sektor foreslo den et lønnsløft for kvinnedominerte yrker, som var betinget av at også partene utenfor offentlig sektor godtok endringer i relative lønninger. Årets lønnsoppgjør har vært preget av denne debatten, og gav mer til kvinnedominerte yrker enn andre, men uten at resultatene var like ambisiøse som forslagene til Likelønnskommisjonen.