Beate Karlsen

• Lahn, Leif Christian; Johansen, Grete Moen; Karlsen, Beate & Aas, Annar (1999). Livsløp, yrkeskompetanse og arbeidsmiljøutvikling. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 82-7609-097-4. Vis sammendrag

  Rapporten oppsummerer statistikk fra nasjonale arbeidslivsundersøkelser samt faglitteratur på området. Den gjennomgår noen erfaringer med senior- og livsfasepolitiske tiltak innen offentlig sektor. Sammenlignet med andre aldersgrupper kommer eldre arbeidstakere bra ut på organisatoriske og fysiske arbeidsmiljøfaktorer, men skårer lavt på deltakelse i opplæringsaktiviteter. Utviklingen de siste årene synes å slå negativt ut på arbeidsmiljøet for gruppen over 54 år. Seniorpolitiske tiltak bør gripe fatt i negative holdninger til eldres utviklingspotensialer og få ledere på alle nivåer til å betrakte dem som strategisk betydningsfulle for virksomhetens omstillingsevne.

• Lahn, Leif C. & Karlsen, Beate (1998). Trygdeetatens livsfasepolitikk. Evaluering av seniorprosjektet. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 0801-7816. Vis sammendrag

  I 1996 satte trygdeetaten i gang et seniorprosjekt i Vestfold. Meningen var at dette fylket skulle være et forsøksted for utviklingen av en livsfaseorientert personalpolitikk i hele etaten. Pilotprosjektet i Vestfold må forståes på bakgrunn av statens satsing på kompetanseutvikling for ansatte i midtlivs- og senyrkefasen (Seniorer i staten, 1996). Rikstrygdeverket (RTV) og Statskonsult bevilget midler til prosjektet under forutsetning av at det skjedde en evaluering, gjerne med ekstern bistand, av prosjektet. Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ble kontaktet og bedt om å utforme et evalueringsopplegg. AFIs evaluering av seniorprosjektet i trygdeetaten inngår i prosjektet "Yrkesløp og arbeidsmiljøutvikling" og er utført innenfor FOU-samarbeidet "Yrkesliv, aldring, og livsløp. Ansvaret for gjennomføringen av prosjektet var fylkestrygdekontoret i Vestfold, mens Senter for senior planlegging skulle stå for innholdet i seminarene. Design og planlegging av prosjektet skulle gjøres av Senter for senior planlegging samt de ansvarlige fra fylkestrygdekontoret og rikstrygdeverket i samarbeid med prosjektgruppen. I store trekk var det Senter for seniorplanleggings opplegg som ble fulgt. Resultatene fra pilotprosjektet kan tyde på at et livsfaseprosjekt bør jobbe mot å realisere følgende mål: En økende forståelse av ulike behov i ulike livsfaser. En integrering av livsfaseperspektivet i eksisterende virkemiddel. En understøtting av utviklingsarbeid som gir økt fleksibilitet i organisasjonen og som kan øke de reelle valgmulighetene i livsfaseplanleggingen.

• Holter, Øystein Gullvåg; Karlsen, Beate; Salomon, Robert H; Larsen, Tori Norheim & Sørhaug, Tian (1998). Omstillinger i arbeidslivet. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 8276090842.

Se alle arbeider i Cristin