Identifikasjonsnr, løpende
Avdeling
Stilling
Kjønn
Medarbeidersamtale
Lederansvar
Omstilling
Utdanning
Ansiennitet
Ansatte oppfordres til å fremme faglige forslag
Nye ideer blir godt mottatt
Det er tillatt å finne nye løsninger
Fornyelse oppmuntres i stor grad
Alle forslag blir fulgt seriøst opp
Det mangler gode rutiner for å fange opp konstuktive forslag
Det gjelder å yte sitt beste (Prest.kultur)
Det er en evig kamp for å markere seg (Prest.kultur)
Gode prestasjoner blir alltid belønnet (Prest.kultur)
Prestasjonskravet erkjennes først senere (Prest.kultur)
Gode resultater er ikke det eneste som teller (Prest.kultur)
Det er viktig å oppnå gode resultater (Prest.kultrur)
Faglig dyktighet er høyt verdsatt (Kompetansekultur 1)
Ansatte oppmuntres til å utvilkle kompetansen (Kompetansekultur 2)
Faglig nyskjerrighet blir i liten grad satt pris på (Kompetansekutur 3)
Det forventes høy faglig kvalitet på arbeidet (Kompetansekultur 4)
Bare de faglig best kvalifiserte ansettes (Kompetansekultur 5)
Jeg tror det er lett å finne en annen arbeidsgiver
Jeg identifiserer meg med virksomheten
Jeg er stolt av å arbeide akkurat her
Jeg er svært knyttet til arbeidsstedet
Jeg omgås kolleger på fritiden
Jeg gjør gjerne en ekstra innsats om nødvendig
Jeg påtar meg alle oppgavene jeg får
Jeg arbeider alltid til beste for virksomheten
Jeg blir såret hvis virksomheten omtales negativt
Jeg prøver alltid å etterleve virksomhetens regler
Lojalitet, tp 1
Trivsel, tp 1
Motivasjon, tp 1
Stress, tp 1
Arbeidsglede, tp 1
Arbeidsglede, tp 2
Lojalitet, tp 2
Fremtidsorientering
Omstillingsorientering