Identifikasjonsnr, løpende
Avdeling
Stilling
Kjønn
Medarbeidersamtale
Lederansvar
Omstilling
Utdanning
Ansiennitet
Ansatte oppfordres til å fremme faglige forslag
Nye ideer blir godt mottatt
Det er tillatt å finne nye løsninger
Fornyelse oppmuntres i stor grad
Alle forslag blir fulgt seriøst opp
Det mangler gode rutiner for å fange opp konstuktive forslag
Det gjelder å yte sitt beste (Prest.kultur)
Det er en evig kamp for å markere seg (Prest.kultur)
Gode prestasjoner blir alltid belønnet (Prest.kultur)
Kravet til prestasjoner erkjennes først etter noen år (Prest.kultur)
Gode resultater er ikke det eneste som teller (Prest.kultur)
Det er viktig å oppnå gode resultater (Prest.kultrur)
Faglig dyktighet er høyt verdsatt (Kompetansekultur 1)
Ansatte oppmuntres til å utvilkle kompetansen (Kompetansekultur 2)
Faglig nyskjerrighet blir i liten grad satt pris på (Kompetansekutur 3)
Det forventes høy faglig kvalitet på arbeidet (Kompetansekultur 4)
Bare de faglig best kvalifiserte ansettes (Kompetansekultur 5)
Lojalitet, tp 1
Trivsel, tp 1
Motivasjon, tp 1
Stress, tp 1
Arbeidsglede, tp 1
Arbeidsglede, tp 2
Lojalitet, tp 2
Fremtidsorientering
Omstillingsorientering