Hva skaper langsiktig bærekraft i bedrifter? I denne avhandlingen har Ingeborg Flagstad studert norske småbedrifter med en grønn profil, for å se hvordan de jobber med å forankre miljøarbeidet. Flagstad tar utgangspunkt i teori som viser at et sterkt organisasjonsklima (at de ansatte har felles oppfatninger) er avgjørende for hva folk gjør. Flagstad fant at indre drivkraft koblet med grønt organisasjonsklima er en sterk oppskrift for grønn endring.
I bedriftene som ble studert hadde gründerne sterke miljøverdier, og gjennom genuint engasjement lyktes de med å utvikle et grønt organisasjonsklima. Gründerne hadde ulike motiver for å satse i en grønn retning: Nøysomhet, idealisme, aktivisme og opposisjon til storsamfunnet. Gründerne var opptatt av å fremme de ansattes egen miljømotivasjon, og inkluderte dem i diskusjoner rundt hvordan miljøfokuset kunne utvikles. Siden gründere og ansatte jobber tett sammen i små bedrifter, hadde utviklingen av det grønne organisasjonsklimaet gode vekstforhold. Gjennom tett samarbeid, der ansatte og gründere påvirket hverandre gjensidig, ble felles oppfatninger etablert. «Handlinger sier mer enn tusen ord» var beskrivende for tilnærmingen i disse bedriftene—de la vekt på grønn praksis framfor grønne visjoner.
Bedriftene stilte spørsmål ved betydningen av miljøsertifisering. Siden de hadde sterk indre drivkraft for miljøarbeidet, gjorde sertifiseringen liten forskjell. Noen ganger kom sertifiseringen i konflikt med miljøverdiene deres, noe som skapte stor frustrasjon.
Studien viser at gründernes miljøengasjement har avgjørende betydning for at bedrifter skal lykkes med langsiktige grønne endringer. Miljøsertifisering hadde liten betydning i disse bedriftene, og studien viser at etableringen av et sterkt grønt klima gjør sertifisering overflødig. En viktig motivasjon for både ansatte og gründere var å bidra med noe meningsfullt og bidra til å gjøre verden litt bedre— «å være en verdensforbedrer».
Twitter:
Hvordan lykkes med å skape grønne endringer i bedrifter? Start med gründeren. Deretter involver de ansatte og etabler et grønt organisasjonsklima.
#miljøpsykologi #bærekraft #bærekraftigledelse #organisasjonspsykologi #miljøsertifisering #grøntentreprenørskap #grøntorganisasjonsklima
How to succeed in greening a company? Well... it starts with the founder. From there, involve the employees and develop a green organisational climate.
#environmentalpsychology #sustainability #sustainablebusiness #sustainableleadership #organizationalpsychology #environmentalcertification #greenentrepreneurship #greenorganisationalclimate