Psykologisk institutt skal arbeide aktivt for likestilling og likeverd, sikre like muligheter og rettigheter, og hindre diskriminering.
Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering ved Psykologisk institutt
For Universitetet i Oslo dreier likestilling og mangfold seg om rettferdighet, demokrati, representasjon og kvalitet. Ansatte og studenter skal ha like muligheter til å delta i og påvirke universitetssamfunnet. Mangfold kan blant annet referere til en rekke faktorer som kjønn, etnisitet, funksjonsevne, kjønnsidentitet, seksuell orientering, sosio-økonomisk bakgrunn, alder, religion og forskjellige akademiske perspektiver.
Psykologisk institutt skal rekruttere studenter og ansatte som reflekterer bredden av mangfoldet i samfunnet. Forskjellsbehandling eller trakassering på grunn av for eksempel kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet, religion eller seksuell orientering aksepteres ikke.
Mangfold, likestilling, kjønnsbalanse og inkludering er et ledelsesansvar og skal settes på dagsorden ved instituttet. Lederansvaret innebærer blant annet ansvar for at likestilling og mangfoldsperspektivene følges opp knyttet til rekruttering, personaloppfølging, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling.
Handlingsplanen for Psykologisk institutt bygger videre på UiOs likestillingspolitikk, samt det samfunnsvitenskapelige fakultets Handlingsplan for likestilling 2021-2023. Handlingsplanen for Psykologisk institutt har konkrete tiltak som skal gjøre det lettere å forholde seg til likestilling og mangfold for ulike aktører i rekrutteringsprosessen. Det er satt tiltak for perioden som også kan være med å øke mangfoldet innen studier, og som kan gjøre arbeidet med karriereutvikling for vitenskapelige ansatte mer tydelig.