Saker til behandling i åpent møte |
||
Ordinære saker |
||
| V-SAK 1 | Godkjenning av dagsorden | |
| V-SAK 2 | Godkjenning av protokoll møte 2/2019 | |
Orienteringssaker |
||
| O-SAK 1 |
Generell orientering ved instituttleder |
|
| O-SAK 2 |
Prosedyre for NFR-søknader Erfaringer fra søknadsrunden og tanker om prosessen neste gang. Muntlig orientering ved instituttleder. Instituttleder er fornøyd med antall søknader i denne runden, og det er gode søknader som ble sendt inn. Instituttet bruker mye tid og ressurser på søknadsrunder, og ønsker å organisere det best mulig. Forskningsrådgiver har forslag til justeringer, og vil også hente inn tilbakemeldinger fra forskerne som søkte i denne runden. |
|
Diskusjonssaker |
||
| D-SAK 1 |
Undervisningsplanlegging og midlertidige ansettelser Instituttleder innleder om hvordan ledelsen jobber med planlegging av undervisningen, og hvordan bruk av midlertidige ansettelser for undervisningsoppgaver brukes som verktøy i undervisningskabalen. Styret diskuterer ulike prioriteringer og strategier for framtidige ansettelser. Styret diskuterte hvordan midlertidige tilsettinger kan brukes når ulike behov oppstår. Neste planlagte faste tilsetting er med oppstart i 2021, men fakultetet har bedt enhetene være dristigere i budsjetteringen. Det er tydelig at det ved SAI vil være bruk for flere ressurser på undervisning den nærmeste tiden. Styret er positive til at instituttleder involverer styret i slike diskusjoner, og gir ellers støtte til instituttleder til å velge beste måte å få dekket undervisningsbehovet på. Det er viktig med transparente prosesser, og åpenhet om grunnlaget for beslutninger. Momenter som må tas med i betraktning er tid/hvor raskt man trenger noen, hvilke kurs og emner som mangler underviser og eventuelt krav til språk, og behovet for bedre kjønnsbalanse i staben. Instituttets behov må være utgangspunktet for hvilken løsning som velges. |
|
Ordinære saker |
||
| V-SAK 4 | Eventuelt | |